Julgue o próximo item, relativos ao comportamento humano nas organizações e a teorias relacionadas ao tema.Apesar de ser um fator intrínseco ao indivíduo, a motivação para o trabalho pode ser afetada pela atuação do líder, o que pode prejudicar ou favorecer o desempenho individual e, consequentemente, os resultados organizacionais.
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Motivação e Liderança nas Organizações
✅ CERTO. A afirmação está correta. A motivação, embora tenha raízes intrínsecas (necessidades internas, valores, expectativas), é diretamente influenciada pelo ambiente organizacional e, especialmente, pela atuação do líder. Líderes que adotam um estilo participativo (Teoria Y de McGregor), fornecem reconhecimento, feedback e autonomia tendem a aumentar a motivação e o desempenho; já líderes controladores e punitivos (Teoria X) podem reduzir a motivação. Essa interação é reconhecida por teorias comportamentais e contingenciais de liderança, como a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e a Teoria da Expectativa de Vroom. Portanto, o líder pode tanto favorecer quanto prejudicar a motivação e, por conseguinte, os resultados organizacionais.
A banca testa o conhecimento de que a motivação não é um fenômeno puramente interno; ela é sensível a estímulos externos, entre os quais o comportamento do líder é um dos mais importantes. A assertiva capta essa dinâmica de forma precisa.