Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.Uma unidade de gestão de pessoas deve interagir constantemente com as demais unidades organizacionais, inclusive lideranças e força de trabalho, buscando identificar as necessidades e os pontos de melhoria nas políticas e práticas de gestão de pessoas na organização.
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GabaritoC — Certo
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Gestão de Pessoas: Interação com Unidades Organizacionais
Gabarito: Certo (C). A afirmação está correta: uma unidade de gestão de pessoas deve manter interação constante com as demais áreas, lideranças e força de trabalho para identificar necessidades e pontos de melhoria nas políticas e práticas de GP, alinhando-se ao papel estratégico e proativo da área.
A gestão de pessoas moderna atua como parceira estratégica, com funcionamento proativo e integrado. Conforme Chiavenato, na Era da Informação (pós-1990), as práticas de RH passam a ser descentralizadas para os gestores de linha, e o órgão de RH assume função de staff (assessoria e consultoria). Essa atuação exige interação contínua com todas as unidades para entender as necessidades reais e propor melhorias. Além disso, a literatura destaca que a gestão de pessoas deve "comunicar as Políticas de RH para toda a organização" e "ajudar a organização a manter políticas éticas e transparentes", o que só é possível por meio de interação constante.
A interação referida no item não é apenas desejável, mas essencial para que a GP cumpra seus objetivos de alinhamento estratégico, desenvolvimento de talentos e melhoria contínua. Portanto, a assertiva está plenamente de acordo com os princípios contemporâneos de gestão de pessoas.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)