Questão de Administração Geral — Abordagem Neoclássica da Administração — CESPE / CEBRASPE 2024
Administração Geral›Abordagem Neoclássica da Administração
Código
ce172992
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Câmara de Maceió - AL
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo
Em relação às abordagens teóricas da administração e ao seu desenvolvimento, julgue o item subsequente.De acordo com a teoria neoclássica, o trabalho é entendido como uma atividade influenciada por normas grupais.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Teoria Neoclássica da Administração
Gabarito: Errado (E). A afirmação está incorreta. A influência de normas grupais sobre o trabalho é uma característica da Teoria das Relações Humanas (Experiência de Hawthorne), e não da Teoria Neoclássica. A escola neoclássica prioriza as funções do administrador, o pragmatismo, a busca por resultados e a administração por objetivos (APO), sem ênfase especial em dinâmicas de grupo.
A banca tenta confundir o candidato associando à neoclássica um conceito típico da abordagem humanística. Enquanto a Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) destacou a influência do grupo e das normas informais sobre o comportamento e produtividade, a Teoria Neoclássica (Drucker, O'Donnell, Koontz) retoma os princípios clássicos adaptados ao contexto moderno, focando em eficiência, eficácia e resultados.
Abordagens da Administração
1Teoria das Relações Humanas
Influência de normas grupais
Experiência de Hawthorne
Motivação social
2Teoria Neoclássica
Funções do administrador
Pragmatismo e resultados
Administração por Objetivos (APO)
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NÃO CAIA NESSA!
A banca troca o conceito central de uma teoria por outra. Cuidado para não atribuir características da Teoria das Relações Humanas (normas grupais, motivação social) à Teoria Neoclássica, que é voltada para resultados e funções administrativas.
PEGA ESSA DICA!
APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos