No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item.O estilo laissez-faire de liderança consiste em promover a participação dos funcionários nas decisões do líder, o que resulta em maior satisfação, engajamento e desempenho da equipe.
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Liderança: estilo laissez-faire
✅ ERRADO. O enunciado atribui ao estilo laissez-faire características que, na verdade, pertencem ao estilo democrático de liderança. A descrição – promover a participação dos funcionários nas decisões do líder, com maior satisfação, engajamento e desempenho – é o retrato clássico do líder democrático, e não do laissez-faire.
O estilo laissez-faire (também chamado de liberal) caracteriza-se pela mínima intervenção do líder, que delega totalmente as decisões e dá ampla liberdade à equipe. O líder não participa ativamente, apenas fornece recursos e responde a perguntas quando solicitado. Não há promoção de participação nas decisões do líder porque, nesse estilo, as decisões não são tomadas pelo líder.
Estilos de liderança (Lewin): Autocrático (Líder decide sozinho, Centraliza poder); Democrático (Líder consulta a equipe, Participação nas decisões, Maior satisfação e engajamento); Laissez-faire (liberal) (Mínima intervenção do líder, Delega totalmente as decisões, Ampla liberdade à equipe)
PEGA ESSA DICA!
Na prova, lembre-se dos três estilos clássicos de Lewin, Lippitt e White: