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Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
Código
ce173940
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INPI
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista De Planejamento, Gestão E Infraestrutura Em Propriedade Industrial – Área: A1 – Gestão E Suporte – Formação: Administração
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.A política salarial equitativa está relacionada ao pagamento proporcional ao esforço, à habilidade e à capacidade profissional do empregado.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas – Política Salarial Equitativa

✅ CERTO. A afirmativa está correta. A política salarial equitativa baseia-se no princípio de justiça interna, em que a remuneração é proporcional ao esforço, à habilidade e à capacidade profissional do empregado. Esse conceito está alinhado com a noção de equidade na gestão de pessoas, que busca recompensar de forma justa as contribuições individuais.

PEGA ESSA DICA!

Em gestão de pessoas, equidade salarial não significa igualdade absoluta, mas sim proporcionalidade entre o que o empregado entrega (competências, desempenho) e o que recebe. É um dos pilares da remuneração estratégica.

✅ CERTO.

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