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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce173942
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INPI
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista De Planejamento, Gestão E Infraestrutura Em Propriedade Industrial – Área: A1 – Gestão E Suporte – Formação: Administração
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.No processo de racionalização, após o recebimento de um feedback, o ideal é que o empregado reflita sobre seus pontos fortes e fracos com vistas a melhorar seu desempenho.
  1. CCerto
  2. EErrado
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas: Feedback e Desenvolvimento

Gabarito: C (Certo). A afirmativa está correta. Após receber um feedback, a reflexão sobre pontos fortes e fracos é uma etapa essencial para o aprimoramento do desempenho, alinhada aos processos de desenvolvimento e aplicação de pessoas.

No contexto da gestão de pessoas, o feedback é uma ferramenta de comunicação que visa orientar o colaborador quanto ao seu desempenho. A "racionalização" mencionada refere-se à análise lógica e objetiva das informações recebidas. Ao refletir sobre seus pontos fortes e fracos, o empregado pode identificar lacunas e traçar planos de melhoria, o que contribui para o crescimento profissional e para a eficácia organizacional. Essa prática é comum em programas de avaliação de desempenho, coaching e desenvolvimento de competências.

Portanto, a afirmação está de acordo com as boas práticas de gestão de pessoas, sendo verdadeira.

Gabarito: C (Certo).

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