Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
ce175094
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ITAIPU BINACIONAL
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Profissional de Nível Universitário Júnior - Função: Administrador
Tendo em vista que a seleção de pessoas refere-se à escolha, entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, assinale a opção correta acerca da seleção de pessoas.
AO ponto de partida do processo seletivo encontra-se nos dados e informações baseados na análise de especificações do cargo a ser preenchido.
BA seleção é um processo complexo no qual se devem evitar comparações.
COs requisitos do cargo referem-se às características que os candidatos apresentam.
DO modelo de colocação de candidatos baseia-se na hipótese de que as necessidades principais a serem satisfeitas pertencem à organização e que os candidatos rejeitados serão dispensados do processo seletivo.
EA entrevista diretiva é aquela em que as perguntas são previamente elaboradas, mas permitem resposta aberta, isto é, resposta livre — o entrevistador recebe uma listagem (checklist) de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do candidato.
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GabaritoA — O ponto de partida do processo seletivo encontra-se nos dados e informações baseados na análise de especificações do cargo a ser preenchido.
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Seleção de Pessoas: Conceitos Fundamentais
Gabarito: letra A. O processo seletivo tem como ponto de partida a análise das especificações do cargo, pois é a partir dela que se definem os requisitos que os candidatos devem atender. As demais alternativas contêm erros conceituais: a seleção envolve comparação entre candidatos e cargo; requisitos do cargo referem-se ao que o cargo exige, não às características dos candidatos; o modelo de colocação não descarta automaticamente rejeitados; e a entrevista diretiva caracteriza-se por perguntas fechadas, não abertas.
A questão cobra o entendimento básico do processo de seleção de pessoas, um dos subsistemas de Gestão de Pessoas (Agregação). Segundo Chiavenato, a seleção busca escolher, dentre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados ao cargo, utilizando como referência as informações colhidas na análise e descrição do cargo.
Modelo de Seleção
Característica Principal
Relação Candidato-Cargo
Colocação
Um candidato para uma vaga
Candidato é aceito se atende aos requisitos mínimos
Seleção propriamente dita
Vários candidatos para uma vaga
Comparação entre candidatos; escolha do mais adequado
Classificação
Vários candidatos para várias vagas
Candidatos são classificados e direcionados às vagas mais compatíveis
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A alternativa está correta. O ponto de partida do processo seletivo é a coleta de dados sobre o cargo a ser preenchido, obtidos por meio da análise e especificação do cargo. Essas informações definem os requisitos (conhecimentos, habilidades, experiências) que o candidato ideal deve possuir, orientando as etapas seguintes (aplicação de testes, entrevistas, etc.). Como afirma Chiavenato, a seleção baseia-se nas especificações do cargo para comparar as características dos candidatos.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Afirma que na seleção "se devem evitar comparações". Na verdade, a seleção é essencialmente um processo de comparação entre as características dos candidatos e os requisitos do cargo. A comparação é inerente à escolha; sem ela, não haveria critério para decidir qual candidato é mais adequado. Portanto, a alternativa contraria a lógica do processo seletivo.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Diz que "os requisitos do cargo referem-se às características que os candidatos apresentam". Há uma inversão: requisitos do cargo são as exigências do cargo (escolaridade, experiência, competências necessárias), e não as características que os candidatos já possuem. Os candidatos devem atender a esses requisitos; eles não definem os requisitos.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Descreve o modelo de colocação de candidatos de forma equivocada. No modelo de colocação, pressupõe-se que há um candidato para cada vaga, e o processo seletivo busca apenas confirmar a adequação. Não há a hipótese de que "os candidatos rejeitados serão dispensados do processo seletivo" como consequência direta das necessidades organizacionais; na verdade, essa é uma característica geral de qualquer seleção. O modelo de colocação é um dos três modelos clássicos (colocação, seleção e classificação), e a alternativa mistura conceitos.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Confunde o tipo de entrevista. A entrevista diretiva (ou estruturada) é aquela em que as perguntas são previamente elaboradas e fechadas, ou seja, o candidato escolhe entre opções ou responde de forma padronizada. A alternativa descreve uma entrevista semidiretiva (ou semi-estruturada), na qual há um roteiro de assuntos, mas as respostas são abertas. Portanto, a caracterização está errada.
NÃO CAIA NESSA!
A alternativa E troca a definição de entrevista diretiva pela de entrevista semidiretiva. Lembre-se: diretiva = perguntas fechadas e prefixadas; semidiretiva = roteiro com respostas abertas; não-diretiva = livre, sem roteiro.