Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
ce175095
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ITAIPU BINACIONAL
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Profissional de Nível Universitário Júnior - Função: Administrador
Para Chiavenato, recrutamento refere-se a um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que pretende preencher. Nesse sentido, assinale a opção correta acerca do recrutamento de pessoas.
ARecrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, cuidadosamente planejados, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
BO planejamento do recrutamento é composto das fases de pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado, contato com universidades e chamamento público.
CO recrutamento externo, além de ser mais rápido e econômico para a organização, pode ocasionar movimentação vertical de pessoas.
DO início do processo de recrutamento depende apenas de decisão do órgão de seleção.
EO recrutamento interno envolve candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou que estejam atuando em outras empresas.
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GabaritoA — Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, cuidadosamente planejados, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão de Pessoas – Recrutamento
Gabarito: letra A. Segundo Chiavenato, recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos planejados para atrair candidatos qualificados. A definição da alternativa A está em linha com a visão do autor, enquanto as demais apresentam erros conceituais, especialmente ao inverter as características dos recrutamentos interno e externo.
O conceito de recrutamento, conforme exposto na introdução da questão, é um sistema de informação pelo qual a organização divulga oportunidades de emprego. Na classificação dos processos de gestão de pessoas de Chiavenato, ele integra o subsistema de provisão (agregar pessoas):
Chiavenato (Processos de Gestão de Pessoas): Agregar pessoas (provisão/suprimento): recrutamento e seleção.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A alternativa define corretamente o recrutamento como um conjunto de técnicas e procedimentos planejados, visando atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos e oferecer competências. Essa definição é amplamente aceita na literatura de gestão de pessoas e coincide com a visão de Chiavenato.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Afirma que o planejamento do recrutamento é composto pelas fases de pesquisa interna, pesquisa externa, contato com universidades e chamamento público. Embora a pesquisa interna e externa sejam etapas relevantes, as demais (contato com universidades e chamamento público) são técnicas ou canais específicos, não fases obrigatórias do planejamento. A banca incorre em uma lista excessiva e não padronizada.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A alternativa inverte as características dos recrutamentos interno e externo. O recrutamento externo é, em geral, mais demorado e mais caro para a organização, pois envolve divulgação em canais amplos, triagem de muitos currículos e processos seletivos mais longos. Além disso, a movimentação vertical (promoção) é típica do recrutamento interno, não do externo.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O início do processo de recrutamento não depende apenas do órgão de seleção. Ele é deflagrado pela identificação de uma necessidade de pessoal por parte do gestor da área requisitante, que solicita a abertura da vaga. O órgão de seleção atua como staff, mas a decisão inicial é do gestor de linha.
Alternativa E — ❌ Incorreta
O recrutamento interno envolve candidatos que já pertencem à organização, como funcionários atuais que podem ser promovidos ou transferidos. Candidatos atuando em outras empresas são alvo do recrutamento externo. A alternativa confunde os dois conceitos.
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca as características do recrutamento interno e externo na alternativas C e E. Lembre-se: interno = dentro da casa (mais rápido, mais barato, movimentação vertical); externo = mercado (mais lento, mais caro, novos talentos).
PEGA ESSA DICA!
Para fixar, associe: recrutamento interno → promoção / transferência; recrutamento externo → concurso / anúncio. O planejamento do recrutamento começa com a análise das necessidades do gestor, não apenas com o departamento de seleção.