Analista de Planejamento e Orçamento - Especialidade: Desenvolvimento Institucional
A respeito da liderança e da gestão de pessoas no contexto posterior à pandemia de covid-19, julgue o item subsecutivo.Em um contexto de trabalho híbrido, é importante que o gestor desenvolva um estilo autocrático de liderança, valendo-se de mecanismos de controle e supervisão do tempo e de sua disponibilidade, especialmente em relação às pessoas que atuam de forma remota.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Liderança em Trabalho Híbrido
Gabarito: Errado. A afirmação está incorreta porque recomenda um estilo autocrático de liderança para o trabalho híbrido, quando, na verdade, esse contexto exige uma liderança mais participativa, flexível e baseada na confiança e autonomia. O controle excessivo e a supervisão rígida são características do estilo autocrático, que tende a desmotivar equipes remotas e reduzir a produtividade. Estudos de gestão de pessoas indicam que, após a pandemia, as organizações bem-sucedidas adotam práticas de liderança que empoderam os colaboradores, promovem a comunicação aberta e utilizam mecanismos de apoio, não de controle. Portanto, o item está Errado.
Item — ❌ Errado
O enunciado sugere que, em um contexto de trabalho híbrido, o gestor deve adotar um estilo autocrático, com mecanismos de controle e supervisão do tempo e disponibilidade, especialmente para os remotos. Essa recomendação contraria as evidências contemporâneas de gestão de pessoas, que mostram que o trabalho remoto/híbrido prospera quando há confiança, autonomia, comunicação clara e liderança situacional ou participativa. O estilo autocrático, centrado no líder e na supervisão direta, é inadequado para equipes dispersas, pois pode gerar desengajamento, aumentar o turnover e prejudicar a colaboração.
Assim, a assertiva é falsa.
Gabarito: Errado
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)