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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — CESPE / CEBRASPE 2024

Administração GeralGestão Estratégica
Código
ce177928
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPO
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Planejamento e Orçamento - Especialidade: Desenvolvimento Institucional
Acerca de comportamento organizacional, relações entre indivíduo e organização, motivação, liderança, estilos de liderança, desempenho e trabalho em equipe, julgue o item que se segue.A cultura de uma organização está relacionada à percepção mais momentânea do contexto, ao passo que o clima organizacional está associado a percepções e aprendizados internalizados ao longo da história de uma organização.
  1. CCerto
  2. EErrado
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Cultura e Clima Organizacional

❌ ERRADO. A assertiva inverte os conceitos. A cultura organizacional é um conjunto de crenças, valores e pressupostos internalizados ao longo da história da organização, enquanto o clima organizacional reflete a percepção momentânea dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.

A cultura é mais estável e profunda, formada por aprendizados acumulados. O clima é mais superficial e mutável, capturando o estado de ânimo e as percepções atuais. Portanto, a afirmação do enunciado está trocada: a cultura não é momentânea; o clima não é histórico.

NÃO CAIA NESSA!

A banca adora inverter os conceitos de cultura e clima. Lembre-se: cultura é o DNA (profundo, duradouro, histórico); clima é o termômetro (superficial, momentâneo, perceptivo).

Característica

Cultura Organizacional

Clima Organizacional

Natureza

Profunda, estável

Superficial, mutável

Formação

Histórica, aprendizado coletivo

Percepção do momento

Função

Orientar comportamentos

Refletir satisfação

Exemplo

Valores, crenças, rituais

Satisfação com a liderança, condições de trabalho

PEGA ESSA DICA!

BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

❌ ERRADO.

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