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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce177971
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPO
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Planejamento e Orçamento - Especialidade: Desenvolvimento Institucional
Em relação a desenvolvimento de pessoas e gestão de competências, julgue o item subsequente.O mapeamento das competências avaliadas como essenciais para uma organização pode ser considerado um dos principais insumos para o levantamento e a avaliação das necessidades de treinamento e desenvolvimento e favorecer, ainda, o alinhamento dos interesses individuais aos organizacionais.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Competências e Necessidades de Treinamento

Gabarito: C — Certo. O mapeamento das competências essenciais da organização é um dos principais insumos para o diagnóstico de necessidades de treinamento, permitindo identificar lacunas entre as competências atuais e as desejadas. Além disso, ao explicitar quais competências são valorizadas pela estratégia organizacional, o mapeamento favorece o alinhamento dos interesses individuais dos colaboradores (que buscam desenvolver-se) com os objetivos organizacionais. Essa lógica é fundamento da gestão por competências.

A gestão por competências, conforme autores como Chiavenato e Dutra, parte do mapeamento das competências organizacionais (incluindo as essenciais) para orientar os subsistemas de RH, especialmente treinamento e desenvolvimento. O diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT) utiliza esse mapeamento para direcionar ações de capacitação que preencham os gaps de competências. Ao mesmo tempo, quando o colaborador percebe que seu desenvolvimento está alinhado às competências que a organização valoriza, há maior engajamento e convergência de interesses.

Portanto, a afirmativa está correta.

  1. 1Mapear competências essenciais
  2. 2Diagnosticar necessidades (DNT)
  3. 3Capacitar para preencher gaps
  4. 4Alinhar interesses individuais e organizacionais
LEVEL · soulevel.com.br

✅ CERTO.

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