Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Visão Geral da área de RH na organização
Código
ce177975
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPO
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Planejamento e Orçamento - Especialidade: Desenvolvimento Institucional
Acerca do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.A estratégia empresarial, o redesenho de processos e serviços e a gestão da mudança são atividades que destacam a importância do órgão ou da unidade de gestão de pessoas em uma organização.
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Gestão Estratégica de Pessoas
✅ CERTO. A afirmativa está correta. A estratégia empresarial, o redesenho de processos e serviços e a gestão da mudança são atividades que evidenciam o papel estratégico do órgão de gestão de pessoas (GP) na organização. A GP moderna atua como parceira estratégica, participando ativamente da formulação e implementação das estratégias organizacionais, além de atuar como agente de mudança e inovação.
O conteúdo de apoio destaca que a Gestão Estratégica de Pessoas envolve a participação no processo de formulação e implementação das estratégias, e que a administração da transformação e da mudança é um dos papéis principais da área, criando uma organização renovada e renovadora. Portanto, as atividades mencionadas no item estão alinhadas com as funções estratégicas da GP, reforçando sua importância na organização.
Gestão Estratégica de Pessoas: Papéis da GP moderna (Parceira estratégica, Agente de mudança, Integradora de estratégias); Atividades estratégicas (Estratégia empresarial, Redesenho de processos e serviços, Gestão da mudança); Evolução (Operacional/burocrático, Estratégico)
PEGA ESSA DICA!
Lembre-se de que a Gestão de Pessoas evoluiu de um papel meramente operacional e burocrático para um papel estratégico, sendo um parceiro fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais. A banca costuma cobrar essa visão moderna de RH como agente de mudança e integrador das estratégias.