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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — CESPE / CEBRASPE 2024

Administração GeralGestão Estratégica
Código
ce185892
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Considerando as transformações no mundo do trabalho e as mudanças nas organizações e nos centros de serviços compartilhados, julgue o item subsequente.Em decorrência das mudanças rápidas e constantes impostas pela cultura digital, destaca-se a importância do desenvolvimento contínuo, representado pela expressão life long learning, uma estratégia de aprendizagem que se caracteriza pela educação linear e direcionada, com uma trilha comum a todos da organização.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Life Long Learning e cultura digital

❌ ERRADO. A assertiva distorce completamente o conceito de life long learning (aprendizagem ao longo da vida). A expressão designa um processo contínuo, voluntário e autodirigido de aquisição de conhecimentos, habilidades e competências ao longo de toda a trajetória profissional e pessoal – e não uma educação linear, direcionada e com trilha comum a todos.

Na cultura digital, com mudanças rápidas e constantes, o life long learning é justamente o oposto de uma trilha padronizada: ele valoriza a personalização, a flexibilidade e a autonomia do indivíduo para buscar o aprendizado conforme suas necessidades e interesses, adaptando-se às transformações do trabalho e da sociedade.

Life long learning
  • 1Características
    • Contínuo
    • Voluntário
    • Autodirigido
    • Personalizado
    • Flexível
  • 2O que NÃO é
    • Linear
    • Direcionado
    • Trilha comum a todos
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NÃO CAIA NESSA!

A banca inverte o sentido do termo. Life long learning é frequentemente associado a educação continuada, aprendizagem ao longo da vida e desenvolvimento pessoal contínuo, nunca a uma trilha linear imposta pela organização. O erro está em caracterizá-lo como "linear e direcionada" com "trilha comum a todos" – isso seria mais típico de um treinamento corporativo tradicional e padronizado, e não do conceito moderno de life long learning.

✅ Gabarito: Errado.

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BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

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