Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
ce185905
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.A avaliação de desempenho requer que haja a mobilização das competências necessárias dentro de determinado contexto para que as entregas desejadas sejam alcançadas.
CCerto
EErrado
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GabaritoC — Certo
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Gestão por Competências e Avaliação de Desempenho
Gabarito: ✅ CERTO. A afirmação está correta porque a avaliação de desempenho, no contexto da gestão por competências, depende da mobilização das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) no ambiente de trabalho para que as entregas e resultados esperados sejam alcançados.
O conteúdo de apoio define competências humanas como combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de um contexto organizacional. Nessa perspectiva, o desempenho é a expressão das competências: a aplicação dos saberes no trabalho gera comportamentos e resultados que são justamente o objeto da avaliação. Portanto, para que a avaliação de desempenho seja efetiva, é necessário que o profissional mobilize as competências adequadas ao contexto, viabilizando as entregas desejadas.
A banca testa a compreensão da relação direta entre competência e desempenho, conforme literatura de gestão por competências. A afirmativa reflete exatamente essa interdependência.
Competências humanas: Conhecimentos (saber); Habilidades (saber fazer); Atitudes (querer fazer); Expressão no trabalho (Mobilização no contexto, Desempenho profissional); Avaliação de desempenho (Mede as entregas, Depende da mobilização)