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Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
Código
ce185908
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
        Determinada organização pública realizou em 2021 um mapeamento que elenca as competências profissionais necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar quais competências os servidores consideravam que conseguiam desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que 5 estrelas representavam o entendimento de que, para o funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria medíocre. 
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.O reconhecimento do trabalho baseado em recompensas simbólicas apresenta mais efetividade que o reconhecimento representado por recompensas financeiras.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Reconhecimento e Recompensas

❌ ERRADO. O gabarito é E (Errado). A afirmação de que recompensas simbólicas são mais efetivas que financeiras constitui uma generalização indevida. Na gestão de pessoas, a efetividade de cada tipo de recompensa depende de fatores como perfil dos colaboradores, cultura organizacional, contexto do trabalho e objetivos do reconhecimento. Não há evidência universal de superioridade de um tipo sobre o outro.

O texto-base descreve um mapeamento de competências e autoavaliação, mas não fornece elementos para comparar a efetividade de recompensas simbólicas e financeiras. Portanto, a assertiva não pode ser considerada verdadeira.

NÃO CAIA NESSA!

A banca explora a tendência de acreditar que recompensas simbólicas são sempre melhores por serem mais "humanizadas". Porém, na prática, recompensas financeiras (salários, bônus) são frequentemente essenciais para motivação e retenção. Questões com termos absolutos como "mais efetividade" sem ressalvas geralmente são falsas.

❌ ERRADO.

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