Gestão de Pessoas · CESPE / CEBRASPE · 2024 | Questão sqc-ce185909

Gestão de PessoasGestão de Competências

Código: ce185909
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: SEPLAG-CE
Ano: 2024
Nível: Superior

Cargo: Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

Determinada organização pública realizou em 2021 um mapeamento que elenca as competências profissionais necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar quais competências os servidores consideravam que conseguiam desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que 5 estrelas representavam o entendimento de que, para o funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria medíocre.

Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.Para a consecução dos objetivos estratégicos da referida organização, é necessário o mapeamento de competências profissionais e competências organizacionais.

CCerto
EErrado

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GabaritoC — Certo

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Gestão por Competências – Mapeamento de Competências

Gabarito: ✅ CERTO. Para que os objetivos estratégicos sejam alcançados, a organização precisa mapear tanto as competências organizacionais (essenciais, funcionais, gerenciais) quanto as competências profissionais (individuais). O mapeamento diagnóstico identifica o gap entre as competências necessárias e as existentes, alinhando os talentos à estratégia.

A gestão por competências opera em cascata: as competências organizacionais superiores (essenciais) sustentam-se nas competências de cada área e, por fim, nas competências individuais de cada colaborador. O mapeamento é a etapa inicial desse ciclo, conforme destacam os autores: “É quase consensual entre os autores que o mapeamento é o ‘disparo inicial’ do modelo de gestão por competências.” (conteúdo de apoio).

No caso narrado, a organização já mapeou as competências profissionais (individuais) por meio de questionário. Isso, por si só, já contribui para a consecução dos objetivos, mas a afirmação do item é mais ampla: defende que _é necessário_ o mapeamento de ambos os tipos (profissionais e organizacionais). De fato, sem conhecer as competências organizacionais requeridas pela estratégia, o mapeamento individual fica solto. Portanto, a assertiva está correta.

Mapeamento de competências: Competências organizacionais (Essenciais (estratégicas), Funcionais (por área), Gerenciais); Competências profissionais (individuais); Diagnóstico (Gap (necessárias × existentes), Alinhamento à estratégia)

✅ CERTO

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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão por Competências – Mapeamento de Competências