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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce185910
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
        Determinada organização pública realizou em 2021 um mapeamento que elenca as competências profissionais necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar quais competências os servidores consideravam que conseguiam desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que 5 estrelas representavam o entendimento de que, para o funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria medíocre. 
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.A escala de mensuração baseada em estrelas possui a vantagem de ser lúdica e válida para a avaliação de competências.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação de Competências – Escala de Estrelas

❌ ERRADO. A escala de estrelas descrita (autoavaliação lúdica com 1 a 5 estrelas) não possui validade técnica para a avaliação de competências. A validade de um instrumento de avaliação exige que ele meça de forma objetiva e consistente aquilo a que se propõe; a mera ludicidade não confere esse atributo. No caso, a escala é subjetiva (depende da percepção do servidor) e carece de critérios objetivos de desempenho, o que compromete a validade do resultado.

A banca não testa a literalidade de uma lei, mas o conceito de validade em instrumentos de avaliação – tema central da gestão de pessoas. Uma escala lúdica pode ser útil para engajamento, mas não substitui métodos validados (como avaliação por competências com ancoras comportamentais ou avaliação 360 graus).

Item — ❌ Errado ⟵ GABARITO

Afirmar que a escala de estrelas é "válida para a avaliação de competências" é incorreto. A validade (validade de construto, validade preditiva etc.) é um requisito técnico que não se satisfaz apenas com a aparência lúdica. A autoavaliação com estrelas é frágil por ser altamente subjetiva, passível de vieses (autopercepção, efeito de halo) e sem padronização que permita comparações confiáveis. Portanto, a assertiva está errada.

Gabarito: ❌ ERRADO (letra E).

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