Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
ce185913
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Em relação à administração de carreiras e à análise de cargos, julgue o próximo item.Na análise de cargos, é indispensável a definição das capacidades requeridas para o adequado desempenho das atividades de cada cargo, ao passo que é prescindível a especificação de requisitos físicos e mentais que o ocupante do cargo deve possuir.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Análise de Cargos: Descrição vs Especificação
Gabarito: Errado (alternativa E). A afirmação está incorreta porque tanto as capacidades (conhecimentos, habilidades) quanto os requisitos físicos e mentais são componentes indispensáveis da análise de cargos (ou especificação do cargo). A análise de cargos, conforme o entendimento doutrinário consolidado (Chiavenato e outros), tem por objetivo detalhar os requisitos que o ocupante deve possuir, incluindo quatro fatores: requisitos mentais, físicos, responsabilidades e condições de trabalho. Portanto, dizer que a especificação de requisitos físicos e mentais é prescindível contraria a própria definição do processo.
A banca cobra a distinção entre descrição de cargos e análise de cargos (também chamada de especificação). Enquanto a descrição foca nos aspectos intrínsecos (o que se faz, como, por que), a análise trata dos aspectos extrínsecos – o que o cargo exige do ocupante. A afirmação tenta criar uma falsa oposição: "capacidades requeridas" (corretamente tratadas como indispensáveis) versus "requisitos físicos e mentais" (tratados como dispensáveis). Na realidade, ambos são partes da análise.
❌ ERRADO
Análise de Cargos (ou Especificação): Detalha os conhecimentos, habilidades e capacidades exigidos do ocupante de um cargo. Características mentais e físicas que o ocupante deve possuir (aspectos extrínsecos ao cargo). Realizada a partir da descrição de cargos. Quatro fatores de especificações:
Requisitos físicos;
Requisitos mentais;
Responsabilidades;
Condições de trabalho.
A frase do enunciado, ao afirmar que é "prescindível a especificação de requisitos físicos e mentais", nega justamente dois desses quatro fatores. A banca explora a confusão entre "capacidades" (que englobam conhecimentos e habilidades) e "requisitos físicos e mentais", como se fossem categorias separadas e uma delas fosse opcional. Na análise de cargos, todas essas dimensões são essenciais para definir o perfil do ocupante.
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta fazer o candidato acreditar que "capacidades requeridas" são o foco da análise, enquanto requisitos físicos e mentais seriam secundários. Na verdade, a análise de cargos abrange todos os requisitos (mentais, físicos, responsabilidades e condições de trabalho). A palavra "prescindível" é a chave do erro: a especificação de requisitos físicos e mentais é tão indispensável quanto a definição de capacidades.