Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
ce185914
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Julgue o item subsecutivo, referente a administração, remuneração, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.A rigidez e a minuciosidade das atribuições de um cargo público prejudicam a atuação do servidor que o exerça, na medida em que propiciam sua obsolescência e seu desalinhamento com as necessidades da administração pública.
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GabaritoC — Certo
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Análise e Descrição de Cargos
Gabarito: ✅ Certo. A afirmação está correta porque a rigidez e a minuciosidade excessivas na descrição de cargos, típicas do modelo clássico de desenho de cargos, prejudicam a atuação do servidor ao tornar as atribuições obsoletas e desalinhadas com as necessidades dinâmicas da administração pública.
O modelo clássico, inspirado nos princípios da Administração Científica, enfatiza a padronização, a fragmentação e o controle rígido das tarefas. Isso resulta em descrições de cargo detalhadas e inflexíveis, que podem ser eficientes em contextos estáveis, mas que se tornam obsoletas diante de mudanças nas demandas organizacionais. A obsolescência ocorre porque as atribuições não se adaptam, e o desalinhamento surge quando as necessidades da administração evoluem, mas o cargo permanece estático.
Em contrapartida, o modelo contingencial propõe que o desenho de cargos deve considerar as pessoas, as tarefas e a estrutura organizacional, permitindo maior flexibilidade e adaptação. Portanto, a rigidez criticada no enunciado é um problema real, corroborado pela teoria de gestão de pessoas.
Desenho de cargos
1Modelo clássico
Padronização e fragmentação
Descrição rígida e minuciosa
Obsolescência
Desalinhamento com demandas
2Modelo contingencial
Considera pessoas, tarefas e estrutura
Flexibilidade e adaptação
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PEGA ESSA DICA!
Lembre-se de que a descrição de cargos deve ser equilibrada: detalhamento necessário para clareza, mas com flexibilidade para evitar obsolescência. O modelo clássico é frequentemente criticado por sua rigidez, enquanto o modelo contingencial é mais adequado a ambientes dinâmicos.