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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce185916
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Julgue o item subsecutivo, referente a administração, remuneração, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.O objetivo primordial de um processo de avaliação de desempenho no setor público deve ser promover o monitoramento das atividades executadas pelos servidores.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação de Desempenho no Setor Público

Gabarito: E (Errado). O item está incorreto porque o objetivo primordial de um processo de avaliação de desempenho não se limita ao monitoramento de atividades; ele abrange uma gama mais ampla de propósitos, como fornecer feedback, identificar necessidades de treinamento, apoiar decisões de carreira e promover o desenvolvimento contínuo dos servidores.

Segundo a literatura de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho visa avaliar competências e resultados, permitindo uma análise objetiva e clara para subsidiar a melhoria do desempenho individual e organizacional. O monitoramento é apenas uma parte do processo, não seu fim principal. Reduzir a avaliação de desempenho ao monitoramento ignora sua função estratégica de desenvolvimento e gestão de talentos.

Portanto, a afirmativa está ERRADA.

  1. 1Monitorar atividades
  2. 2Fornecer feedback
  3. 3Identificar treinamentos
  4. 4Apoiar carreira
  5. 5Desenvolver servidores
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