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Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
Código
ce185918
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.Os métodos de dimensionamento da força de trabalho elaboram o detalhamento por unidade, mas não generalizam os resultados para outros contextos.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Dimensionamento da Força de Trabalho

❌ ERRADO. O item está incorreto porque os métodos de dimensionamento da força de trabalho, embora possam ser aplicados detalhadamente a unidades específicas, permitem sim a generalização dos resultados para outros contextos organizacionais. Esses métodos baseiam-se em modelos quantitativos e fatores estratégicos (como procura estimada, segmentos de cargos e substituição de postos-chave) que podem ser adaptados a diferentes unidades ou situações, desde que ajustados os parâmetros pertinentes. Portanto, a afirmação de que "não generalizam os resultados" é falsa.

A gestão de pessoas utiliza planejamento estratégico de RH com modelos que visam prover a força de trabalho adequada, e a capacidade de generalização é um dos princípios desses modelos, permitindo coerência e padronização entre áreas.

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