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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão da Mudança — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasGestão da Mudança
Código
ce185920
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Considerando as transformações no mundo do trabalho e as mudanças nas organizações e nos centros de serviços compartilhados, julgue o item subsequente.Dada a necessidade atual de a área de recursos humanos ser mais propositiva e proativa em relação às outras áreas da organização, a estratégia de utilização do business partner é de extrema importância para aproximar essa área das demais decisões organizacionais.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas – Papel do Business Partner

✅ CERTO. O item está correto. O modelo de business partner (parceiro estratégico) é o papel que permite à área de Recursos Humanos atuar de forma propositiva e proativa, integrando-se às decisões organizacionais.

A gestão de pessoas desempenha múltiplos papéis, entre eles o de parceiro estratégico, que consiste em alinhar a estratégia de RH à estratégia global da organização, participando ativamente da formulação e execução das diretrizes organizacionais. O business partner é a materialização desse papel, aproximando RH das demais áreas e tornando a função mais consultiva e orientada a resultados.

PEGA ESSA DICA!

Em questões sobre os papéis do RH, lembre-se dos quatro principais: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente de mudanças. O business partner se enquadra no primeiro, com foco em agregar valor estratégico à organização.

Gabarito: C (Certo).

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