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Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce185923
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Em relação ao equilíbrio organizacional e à liderança, julgue o próximo item.O equilíbrio organizacional é mantido de forma eficaz por meio da autoridade de quem possui o poder, uma vez que as relações de trabalho fluem de cima para baixo, e o consentimento a tal autoridade ou sua aceitação pelos trabalhadores ocorre pela legitimação do poder de comando.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Equilíbrio Organizacional e Liderança

❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque reduz o equilíbrio organizacional à mera aceitação da autoridade hierárquica, quando, na verdade, o equilíbrio decorre de um sistema de trocas entre contribuições e incentivos, conforme a Teoria do Equilíbrio Organizacional. O consentimento dos trabalhadores não se baseia apenas na legitimação do poder, mas na percepção de que os incentivos recebidos são equivalentes ou superiores às contribuições dadas.

A banca testa o conhecimento sobre o conceito de equilíbrio organizacional. O trecho do material de apoio reforça que a organização é um sistema que recebe contribuições e oferece incentivos, e o sucesso depende da adequação dessa troca. A afirmação, ao focar exclusivamente na autoridade de cima para baixo, ignora essa reciprocidade essencial.

PEGA ESSA DICA!

O equilíbrio organizacional não é mantido apenas pela autoridade formal; envolve motivação, justiça percebida e alinhamento de interesses. Lembre-se: contribuições devem ser equilibradas por incentivos adequados.

Gabarito: Errado.

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