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Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce185924
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEPLAG-CE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Em relação ao equilíbrio organizacional e à liderança, julgue o próximo item.Para que o equilíbrio organizacional seja mantido, a instituição oferece incentivos, tais como salários, benefícios, gratificações, elogios, oportunidades de crescimento, ao mesmo tempo em que o trabalhador, em troca, oferece empenho e dedicação ao trabalho.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Equilíbrio Organizacional

✅ CERTO. O item está correto, pois descreve exatamente o conceito de equilíbrio organizacional, baseado na troca de incentivos e contribuições entre a organização e seus participantes.

O equilíbrio organizacional é um conceito central da Teoria das Trocas, desenvolvida por Barnard e Simon. A organização oferece incentivos (salários, benefícios, gratificações, elogios, oportunidades de crescimento) para que os participantes (trabalhadores) contribuam com seu esforço e dedicação. Enquanto os incentivos forem percebidos como adequados ou superiores às contribuições exigidas, o participante mantém-se na organização e o equilíbrio é preservado.

A afirmativa reproduz fielmente essa lógica: de um lado a instituição oferece recompensas; do outro, o trabalhador oferece empenho. Portanto, está correta.

  1. 1Organização oferece incentivos
  2. 2Trabalhador oferece contribuições
  3. 3Incentivos ≥ contribuições?
  4. 4[+] Equilíbrio mantido
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Gabarito: C (Certo).

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