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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce186187
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STJ
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área: Administrativa - Especialidade: Inspetor da Polícia Judicial
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.Na gestão de pessoas por competências, o foco principal é o desenvolvimento das competências técnicas necessárias para o desempenho das atribuições de cada cargo, uma vez que essas são as mais diretamente ligadas à produtividade e à eficiência institucional.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas por Competências

Gabarito: Errado (E). A afirmação restringe indevidamente o foco da gestão por competências ao desenvolvimento de competências técnicas. Na realidade, esse modelo de gestão adota uma abordagem holística, considerando conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) — as competências técnicas são apenas uma das dimensões.

A gestão por competências visa alinhar as competências individuais às estratégias organizacionais, englobando competências comportamentais, gerenciais e sociais, além das técnicas. O foco principal não é apenas o cargo, mas sim o conjunto de competências que agregam valor à organização e promovem resultados sustentáveis. A produtividade e a eficiência institucional dependem de um espectro mais amplo de competências, como trabalho em equipe, liderança e inovação.

Portanto, a assertiva está incorreta.

❌ ERRADO.

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