Gestão por Resultados no Setor Público
✅ CERTO. A afirmação está correta porque a gestão orientada para resultados efetivos, no paradigma pós-burocrático e gerencial, depende essencialmente de servidores qualificados, de remuneração adequada que motive o desempenho, e de estímulos à formação de novas lideranças empreendedoras. O contexto da administração pública gerencial reforça que a motivação do servidor, o fortalecimento do planejamento e a criação de incentivos são aspectos essenciais para o alcance de metas e objetivos.
A gestão por resultados, introduzida formalmente no Brasil pelo Plano Plurianual (PPA) 2000-2003 (Avança Brasil), tem como um de seus pilares a motivação do servidor público para o alcance das metas e objetivos dos programas governamentais. Isso inclui qualificação profissional e remuneração compatível para as carreiras de Estado. Além disso, o empreendedorismo governamental estimula a proatividade e a criação de valor público, demandando novas lideranças no setor público. Portanto, a dependência apontada no enunciado está alinhada com os princípios da administração pública gerencial e da gestão por resultados.
✅ CERTO.