Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — CESPE / CEBRASPE 2024
Psicologia›Psicologia e Organizações
Código
ce187496
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TC-DF
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Externo - Área Especializada - Especialidade: Psicologia
Julgue o seguinte item, referente à relação entre o indivíduo e o contexto organizacional, bem como à gestão de comportamento nas organizações.O paradigma do grupo mínimo é comum a todos os grupos e pode explicar conflitos existentes no interior de grupos ou entre grupos.
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Paradigma do Grupo Mínimo
✅ CERTO. O paradigma do grupo mínimo é um fenômeno amplamente estudado na Psicologia Social, demonstrando que a mera categorização em grupos, mesmo baseada em critérios arbitrários e sem interação prévia, já é suficiente para gerar favoritismo em relação ao próprio grupo e discriminação contra o exogrupo. Essa tendência é considerada universal e pode explicar tanto conflitos internos (disputas entre subgrupos) quanto conflitos entre grupos distintos.
Desenvolvido por Henri Tajfel e colaboradores na década de 1970, o paradigma do grupo mínimo mostra que a simples divisão "nós versus eles" desencadeia viés a favor do endogrupo, mesmo quando não há histórico de rivalidade ou interesse material. Portanto, a afirmativa está correta ao afirmar que o paradigma é comum a todos os grupos (como uma propensão humana básica) e que ajuda a compreender origens de conflitos intra e intergrupais.
Característica
Descrição
Exemplo / Contexto
Definição
Fenômeno da Psicologia Social onde a mera categorização em grupos, mesmo arbitrária, gera favoritismo pelo próprio grupo e discriminação contra outros.
Estudos de Tajfel (década de 1970) com grupos baseados em critérios mínimos (ex.: preferência por pintores).
Universalidade
Considerado uma propensão humana básica, comum a todos os grupos, independentemente de interação prévia ou rivalidade.
Explica conflitos intra e intergrupais mesmo sem histórico de disputa ou interesse material.
Aplicação a Conflitos
Pode explicar tanto conflitos internos (entre subgrupos) quanto conflitos entre grupos distintos.
Disputas internas em organizações ou rivalidades entre equipes.