Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — CESPE / CEBRASPE 2024
Psicologia›Psicologia e Organizações
Código
ce187500
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TC-DF
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Externo - Área Especializada - Especialidade: Psicologia
Julgue o seguinte item, referente à relação entre o indivíduo e o contexto organizacional, bem como à gestão de comportamento nas organizações.Respeito e informações claras são elementos suficientes para uma relação negocial positiva.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Relação entre indivíduo e contexto organizacional
Gabarito: Errado (E). A afirmação está incorreta porque o respeito e as informações claras, embora sejam elementos importantes, não são suficientes para garantir uma relação negocial positiva. A psicologia organizacional mostra que o relacionamento entre indivíduo e organização é complexo e envolve múltiplos fatores, como confiança, reciprocidade, suporte organizacional, reconhecimento, equidade e alinhamento de expectativas (contrato psicológico). Reduzir a suficiência a apenas dois elementos desconsidera essa complexidade.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Afirma que "respeito e informações claras são elementos suficientes". O erro está no termo suficientes. Na prática, esses elementos são necessários, mas não bastam. Uma relação negocial positiva depende também de fatores como justiça percebida, autonomia, feedback, oportunidades de crescimento e suporte da liderança.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A alternativa "Errado" é a resposta correta, pois a literatura e a experiência organizacional demonstram que a suficiência mencionada não se sustenta. Muitas organizações que oferecem respeito e informações claras ainda assim podem ter relações negociais frágeis se outros aspectos (como insegurança no emprego, falta de reconhecimento ou desequilíbrio de poder) estiverem presentes.
PEGA ESSA DICA!
Desconfie de afirmações que usam termos como "suficiente", "único", "exclusivo" ou "apenas isso". Em comportamento organizacional, os fenômenos são quase sempre multifatoriais. Questões da CESPE frequentemente exploram essa redução indevida para testar seu senso crítico.