Julgue o próximo item, relativo à gestão de mudanças nas organizações.A liderança eficaz não constitui fator crítico para o sucesso na gestão da mudança organizacional, pois a mudança depende mais da aceitação espontânea dos funcionários do que do papel dos líderes.
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão de Mudanças Organizacionais
Gabarito: ERRADO. A afirmação está incorreta. A liderança eficaz é, sim, um fator crítico para o sucesso na gestão da mudança organizacional. O papel dos líderes é fundamental para criar visão, mobilizar pessoas, superar resistências e garantir o alinhamento estratégico durante todo o processo de mudança. Dizer que a mudança depende mais da aceitação espontânea dos funcionários do que da liderança desconsidera toda a literatura sobre o tema, que aponta a liderança como um dos principais propulsores da mudança.
Explicação:
A mudança organizacional envolve incertezas, conflitos e necessidade de direcionamento. Líderes eficazes atuam como agentes de transformação, comunicando a visão, inspirando confiança e coordenando esforços.
A aceitação espontânea é desejável, mas raramente ocorre sem um processo conduzido pela liderança; a resistência à mudança é natural e precisa ser gerenciada.
Teorias consagradas (ex.: Kotter, 8 etapas da mudança) colocam a liderança no centro: criar senso de urgência, formar coalizões, comunicar a visão, remover obstáculos, gerar vitórias de curto prazo, consolidar ganhos e institucionalizar a mudança.
✅ Portanto, a assertiva é errada.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)