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Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
ce187886
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-AC
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo - Área: Administração
No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue.O uso combinado de entrevistas estruturadas e testes psicométricos tende a melhorar a validade preditiva do processo de seleção, uma vez que a entrevista estruturada oferece uma avaliação detalhada das competências comportamentais e os testes psicométricos avaliam habilidades cognitivas e traços de personalidade, o que reduz os vieses e aumenta a precisão das previsões de desempenho.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Recrutamento e Seleção: Entrevista Estruturada e Testes Psicométricos

✅ CERTO. O item está correto. A combinação de entrevistas estruturadas e testes psicométricos realmente melhora a validade preditiva do processo seletivo, pois as entrevistas estruturadas avaliam competências comportamentais de forma padronizada, enquanto os testes psicométricos mensuram habilidades cognitivas e traços de personalidade. Essa abordagem complementar reduz vieses e aumenta a precisão das previsões de desempenho futuro.

A entrevista estruturada utiliza perguntas predeterminadas e critérios objetivos, minimizando a subjetividade. Já os testes psicométricos fornecem dados quantitativos sobre aptidões e características psicológicas. Juntos, eles cobrem aspectos diferentes do candidato, aumentando a acurácia da seleção.

  1. 1Entrevista estruturadaAvalia competências comportamentais
  2. 2Testes psicométricosAvaliam cognição e personalidade
  3. 3Redução de vieses
  4. 4Maior precisão preditiva
LEVEL · soulevel.com.br
PEGA ESSA DICA!

Em provas de Gestão de Pessoas, lembre-se de que a validade preditiva é maior quando se utilizam múltiplos métodos de avaliação, especialmente quando eles medem constructos distintos (comportamentais vs. cognitivos/personalidade).

Gabarito: C (Certo).

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