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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce188172
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-AC
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Área: Administração
Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item.Para ser considerada completa, a avaliação de treinamento deve incluir a análise de resultados a longo prazo, pois apenas a avaliação imediata não captura as mudanças sustentáveis no desempenho e no impacto organizacional do treinamento.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação de Treinamento

✅ CERTO. Para ser completa, a avaliação de treinamento deve incluir a análise de resultados a longo prazo, pois a avaliação imediata (geralmente reação e aprendizado) não captura as mudanças sustentáveis no desempenho e no impacto organizacional. A avaliação de longo prazo (follow-up) é essencial para verificar a transferência da aprendizagem para o trabalho e os efeitos duradouros nos resultados da organização.

O enunciado está de acordo com os modelos clássicos de avaliação, como o de Kirkpatrick, que propõe quatro níveis: reação, aprendizado, comportamento (aplicação) e resultados. Os níveis mais profundos (comportamento e resultados) exigem avaliação após um período, não apenas imediatamente. Portanto, a afirmativa está correta.

  1. 1Reação
  2. 2Aprendizado
  3. 3Comportamento
  4. 4Resultados
LEVEL · soulevel.com.br

✅ CERTO.

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