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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce188547
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-AC
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Externo - Área: Administração
Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências.Para estabelecer o modelo de gestão por competências apropriado, é necessário considerar as particularidades dos negócios organizacionais e o alinhamento com a orientação estratégica.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências

Gabarito: ✅ CERTO. A afirmativa está correta porque o modelo de gestão por competências deve ser construído a partir das particularidades do negócio e, principalmente, alinhado à orientação estratégica da organização. Sem esse alinhamento, as competências mapeadas e desenvolvidas podem não contribuir para os objetivos organizacionais.

A gestão por competências parte da formulação da estratégia organizacional (missão, visão, objetivos) para, em seguida, mapear as competências necessárias. Esse mapeamento considera tanto as competências organizacionais quanto as individuais, sempre em sintonia com o direcionamento estratégico. As particularidades do negócio (setor, porte, cultura, recursos) influenciam diretamente quais competências são essenciais e como devem ser desenvolvidas.

  1. 1Estratégia organizacional
  2. 2Mapear competências
  3. 3Alinhar ao negócio
  4. 4Desenvolver competências
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PEGA ESSA DICA!

Em provas da CESPE/CEBRASPE, lembre-se de que a primeira etapa da gestão por competências é a formulação da estratégia. Qualquer afirmativa que desvincule o modelo de competências da estratégia organizacional tende a estar errada.

Gabarito: ✅ CERTO.

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