No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item a seguir.A motivação representa as forças internas de uma pessoa que afetam o seu comportamento voluntário; a direção, por sua vez, é a quantidade de esforço empregado para a realização de um objetivo.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Comportamento Organizacional – Motivação
Gabarito: Errado (E). A afirmativa erra ao definir "direção" como a quantidade de esforço; na verdade, direção refere-se ao rumo do comportamento, enquanto a quantidade de esforço é a intensidade, um dos três componentes da motivação (direção, intensidade e persistência).
No estudo do comportamento organizacional, a motivação é conceituada como o conjunto de forças internas e externas que iniciam, direcionam e mantêm o comportamento. Três componentes clássicos a descrevem:
Direção: o que a pessoa tenta fazer (alvo do esforço).
Intensidade: o quanto de esforço é empregado.
Persistência: por quanto tempo o esforço é mantido.
Na sentença do item, a banca afirma que "a direção é a quantidade de esforço empregado", o que é incorreto: quantidade de esforço é intensidade, não direção. A primeira parte sobre motivação (forças internas que afetam o comportamento) está correta, mas o erro na definição de direção torna todo o item falso.
NÃO CAIA NESSA!
Cuidado com a troca entre os componentes da motivação. A banca frequentemente confunde direção (rumo) com intensidade (esforço). Na prova, lembre-se: direção = o que; intensidade = quanto; persistência = por quanto tempo. Memorize essa tríade para não cair nessa armadilha.
✅ A primeira parte sobre motivação está correta, mas o erro conceitual em "direção" invalida o item.