A respeito das funções da administração e dos processos de planejamento, julgue o próximo item.O processo de elaboração do planejamento deve contar com participação restrita dos níveis da organização, a fim de evitar conflitos.
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Planejamento Participativo
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta. O planejamento, especialmente na abordagem neoclássica e na Administração por Objetivos (APO), é um processo participativo que deve envolver os diferentes níveis da organização, e não restringi-los. A participação ampla aumenta o comprometimento, alinha expectativas e reduz conflitos, enquanto a restrição tende a gerar resistência e desalinhamento.
NÃO CAIA NESSA!
A banca inverte a lógica: a participação não é fonte de conflito a ser evitada, mas sim ferramenta de engajamento. O candidato pode achar que restringir a participação evita discussões, mas o correto é que a participação construtiva diminui conflitos e melhora a qualidade do plano.
Contexto teórico
A Teoria Neoclássica e a APO defendem o envolvimento dos subordinados na definição de objetivos. O material de apoio destaca:
APO (Administração por Objetivos):"Consiste em uma característica da APO a participação de subordinados na formulação e definição de objetivos de desempenho, de forma consensual, entre superiores e subordinados."
Além disso, o resumo da APO indica que ela é "uma importante ferramenta de planejamento, desenvolvida com o intuito de envolver todos os membros da organização na definição dos objetivos." Ou seja, o planejamento eficaz é participativo e não restrito.
Planejamento (APO/Neoclássica)
1Participativo
Envolve todos os níveis
Aumenta comprometimento
Alinha expectativas
Reduz conflitos
2Restrito (erro)
Gera resistência
Desalinhamento
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PEGA ESSA DICA!
Na prova, desconfie de afirmações que sugerem restrição de participação no planejamento. A tendência das teorias modernas (Neoclássica, APO, Gestão Estratégica) é ampliar a participação para melhorar resultados e comprometimento.
PEGA ESSA DICA!
APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos