Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.Embora o capital humano seja um ativo tangível que pertence ao próprio ser humano, as gestões de pessoas devem visar o seu desenvolvimento para agregar valor à organização e torná-los patrimônios organizacionais.
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Capital Humano na Gestão de Pessoas
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta ao classificar o capital humano como "ativo tangível". O capital humano é, por definição, um ativo intangível, composto por conhecimentos, habilidades, experiências e atitudes dos colaboradores. O erro é justamente a troca do termo "intangível" por "tangível".
O conteúdo de apoio da disciplina de Gestão de Pessoas esclarece:
O capital humano é o conjunto de conhecimentos, habilidades, experiências e atitudes das pessoas que trabalham em uma empresa. É um ativo intangível que tem um valor primordial no sucesso e no desempenho de uma organização.
Na Gestão de Pessoas o capital humano é: imensurável, intangível, patrimônio intelectual.
Portanto, a parte "ativo tangível" contradiz a teoria vigente. As demais partes da frase – "pertence ao próprio ser humano", "as gestões de pessoas devem visar o seu desenvolvimento para agregar valor à organização e torná-los patrimônios organizacionais" – estão corretas e alinhadas com os objetivos da gestão de pessoas. Contudo, como a assertiva contém um erro conceitual crucial, ela é falsa.
Capital humano: Natureza (Ativo intangível, Tangível (erro da assertiva)); Características (Conhecimentos, habilidades, atitudes, Pertence ao ser humano, Imensurável, Patrimônio intelectual); Gestão de pessoas (Desenvolvimento do capital humano, Agrega valor à organização, Torna patrimônio organizacional)
NÃO CAIA NESSA!
A banca trocou "intangível" por "tangível". O capital humano é um recurso intangível, ao contrário de ativos físicos como máquinas ou equipamentos. Lembre-se: conhecimento, habilidade e atitude não podem ser tocados ou mensurados fisicamente.