Questão de Administração Pública — Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil — CESPE / CEBRASPE 2024
Administração Pública›Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil
Código
ce189428
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área: Administrativa
A respeito da evolução da administração no século XX, julgue o item seguinte.A reforma administrativa da década de 1930 visava combater o patrimonialismo vigente por meio da implementação de parâmetros burocráticos.
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoC — Certo
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Reforma administrativa de 1930: combate ao patrimonialismo
Gabarito: CERTO. A reforma administrativa da década de 1930, com a criação do DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público), teve como objetivo central combater as práticas patrimonialistas vigentes, implementando os princípios do modelo burocrático weberiano: meritocracia, impessoalidade, hierarquia funcional e carreiras organizadas.
O patrimonialismo, predominante no Brasil até então, caracterizava-se pela confusão entre o público e o privado, pelo nepotismo e pela ausência de profissionalização. A reforma de 1930 buscou exatamente superar esses traços, instaurando uma administração pública racional-legal, com concursos públicos, carreira estruturada e separação nítida entre a pessoa do governante e o cargo público.
Até 1930Patrimonialismo
1930 (DASP)Burocracia weberiana
1995 (PDRAE)Gerencialismo
LEVEL · soulevel.com.br
PEGA ESSA DICA!
A reforma de 1930 (governo Vargas) é o marco da transição do patrimonialismo para a burocracia no Brasil. O DASP foi o órgão central dessa transformação. Lembre-se: a burocracia veio para combater o patrimonialismo, mas posteriormente (a partir de 1995) seria criticada por sua rigidez, dando lugar ao modelo gerencial.