Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Remuneração e Benefícios
Código
ce189440
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área: Administrativa
No que concerne à gestão de pessoas no contexto das organizações públicas, julgue o item subsequente. A remuneração variável é uma prática comum na administração pública, utilizada para incentivar o desempenho excepcional e a produtividade dos servidores.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Remuneração variável na administração pública
Gabarito: E (Errado). A afirmação está incorreta porque, na administração pública brasileira, a remuneração variável não é uma prática comum. Pelo contrário, um dos grandes desafios da gestão de pessoas no setor público é justamente a dificuldade de vincular a remuneração ao desempenho individual, conforme apontado pelos estudos sobre o tema.
O conteúdo de referência destaca que "mecanismos de remuneração não vinculam a remuneração ao desempenho do indivíduo" e que há "dificuldade de estabelecer gratificações por desempenho", o que torna os administradores públicos "sem instrumentos para motivar seus funcionários". A lógica predominante é a da remuneração fixa baseada em vencimentos e progressões automáticas, e não a de pagamento variável por resultados.
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta confundir o candidato ao transferir para o setor público uma prática típica do setor privado, onde a remuneração variável (bônus, PLR, comissões) é amplamente utilizada como incentivo ao desempenho. No serviço público, contudo, a rigidez legal, a estabilidade e os princípios constitucionais (como a impessoalidade e a isonomia) impõem sérias barreiras à adoção generalizada desse modelo.