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Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasDesenho de Cargos
Código
ce189441
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área: Administrativa
No que concerne à gestão de pessoas no contexto das organizações públicas, julgue o item subsequente. Uma vantagem da análise de cargos é facilitar o mapeamento de lacunas de competências dos servidores, possibilitando o levantamento de necessidades para subsidiar o planejamento e a execução de ações de capacitação e desenvolvimento.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Análise de cargos e mapeamento de lacunas de competências

Gabarito: ✅ CERTO. A análise de cargos, ao descrever detalhadamente as atribuições, responsabilidades e requisitos de cada cargo, fornece a base para identificar as competências necessárias. Comparando essas exigências com as competências atuais dos servidores, é possível mapear lacunas e, assim, planejar ações de capacitação e desenvolvimento de forma direcionada.

A afirmação está correta pois a análise de cargos é uma ferramenta essencial no diagnóstico de necessidades de treinamento. Ela permite conhecer o que cada cargo exige (conhecimentos, habilidades e atitudes) e confrontar com o perfil real dos ocupantes. Dessa comparação surgem as lacunas de competências, que orientam o planejamento e a execução de programas de capacitação. Esse é um dos principais usos da análise de cargos na gestão de pessoas.

  1. 1Descrição do cargo (atribuições, requisitos)
  2. 2Competências necessárias
  3. 3Perfil real do ocupante
  4. 4Comparação → lacunas
  5. 5Planejamento da capacitação
LEVEL · soulevel.com.br

✅ CERTO.

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