Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024

Tendências de Gestão de Pessoas em Organizações Públicas

Gabarito: Errado. A afirmativa está incorreta porque descreve características de modelos ultrapassados de gestão de pessoas, enquanto as tendências atuais são opostas: flexibilidade, foco nas pessoas, descentralização e comprometimento. A evolução histórica mostra que os modelos rígidos e focados em tarefas são típicos da Era Clássica e da Administração Científica, não das práticas contemporâneas.

Análise

A gestão de pessoas evoluiu de um enfoque burocrático e controlador para uma abordagem estratégica e participativa. Conforme a evolução histórica:

• Era Clássica/Industrialização Clássica (1900-1950): foco em tarefas, eficiência, controles rígidos. Departamentos de pessoal e relações industriais.

• Era Neoclássica (1950-1990): pessoas como recursos passivos, ainda com estruturas burocratizadas.

• Era da Informação (após 1990): pessoas como agentes ativos, parceiras, descentralização, flexibilidade, gestão participativa.

As principais tendências atuais incluem:

• Gestão por competências

• Administração participativa

• Descentralização das decisões de RH para gestores de linha

• Foco no comprometimento (afetivo, normativo, comportamental) e não no controle

• Valorização do capital humano como diferencial competitivo

A afirmativa do enunciado, ao mencionar "modelos de trabalho mais rígidos, focados nas tarefas e associados a controles mais rigorosos", descreve exatamente o oposto do que se espera de uma gestão de pessoas moderna, seja no setor privado ou público.

✅ Alternativa E (Errado) – Correta pois nega a proposição, que é falsa.

❌ Alternativa C (Certo) – Incorreta pois endossa uma afirmação que contradiz as tendências contemporâneas.

Gabarito: letra E (Errado).