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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce189444
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área: Administrativa
Em relação a competência interpessoal, gerenciamento de conflitos e gestão da mudança, julgue o item que se segue. Competências interpessoais são essenciais para o estabelecimento da liderança eficaz, pois promovem comunicação eficiente e relacionamentos sólidos.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Liderança e Competências Interpessoais

Gabarito: C (Certo). A afirmação está correta porque as competências interpessoais — que englobam comunicação eficiente e construção de relacionamentos sólidos — são elementos fundamentais para o exercício de uma liderança eficaz. Na gestão por competências, essas habilidades fazem parte do conjunto de competências individuais (CHA: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) e são reconhecidas como essenciais para o desempenho em cargos de liderança. Líderes que desenvolvem competências interpessoais conseguem inspirar equipes, gerenciar conflitos e promover um ambiente colaborativo, o que está diretamente alinhado ao conceito de liderança eficaz. Portanto, o item está certo.

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A afirmativa é verdadeira: competências interpessoais são indispensáveis para a liderança eficaz, pois permitem comunicação clara e relacionamentos de confiança, pilares de uma gestão bem-sucedida.

Alternativa E — ❌ Incorreta

A assertiva é falsa, pois contraria os fundamentos da gestão de pessoas e liderança. As competências interpessoais são, de fato, essenciais para o estabelecimento da liderança eficaz, conforme amplamente discutido na literatura administrativa.

Gabarito: C (Certo).

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