Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
ce189448
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área: Administrativa
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.A importância de um órgão de gestão de pessoas não se restringe à atração e à retenção de talentos, sendo sua contribuição ainda mais efetiva na resolução das questões cotidianas relativas ao comportamento do indivíduo no trabalho, ao alcance de metas e aos relacionamentos no âmbito das equipes de trabalho.
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Gestão de Pessoas — Papel do Órgão de RH
❌ ERRADO. A afirmação atribui ao órgão de gestão de pessoas uma atuação que, na moderna administração de RH, cabe essencialmente aos gestores de linha. Embora a atração e retenção de talentos seja uma das funções do RH, a resolução das questões cotidianas de comportamento, metas e relacionamentos em equipe é responsabilidade direta do gestor da equipe (linha), com suporte do RH (staff).
O material de apoio é claro: "Gestão do dia a dia fica a cargo do gestor de linha, políticas, assessoria, suporte com staff". A função de staff (órgão de GP) é assessorar, consultar e definir políticas, enquanto a execução cotidiana é de linha. Portanto, a assertiva inverte os papéis ao dizer que a contribuição do órgão de GP é "ainda mais efetiva na resolução das questões cotidianas". Isso não condiz com a divisão de responsabilidades adotada nas organizações modernas.
Gestão de Pessoas
1Staff (RH)
Atração e retenção
Políticas e processos
Assessoria e suporte
2Linha (gestor)
Questões cotidianas
Comportamento e metas
Relacionamentos na equipe
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PEGA ESSA DICA!
Na prova, lembre-se: quem cuida do dia a dia da equipe é o gestor de linha (chefe imediato). O RH (staff) dá suporte, treina, define políticas e processos. Essa separação é clássica e muito cobrada.