Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Código
ce189449
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área: Administrativa
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.A função precípua de um órgão de recursos humanos envolve subprocessos como atração, retenção, desenvolvimento e monitoramento de pessoas. A implementação de políticas de diversidade, acessibilidade ou mesmo de aculturamento das pessoas no ambiente do trabalho é de responsabilidade da alta gestão e não do órgão de recursos humanos.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Gestão de Pessoas
Gabarito: E (Errado). A afirmativa está incorreta porque, embora a alta gestão tenha papel importante, a implementação de políticas de diversidade, acessibilidade e aculturamento é de responsabilidade compartilhada entre a alta gestão (linha) e o órgão de recursos humanos (staff). O RH atua como assessoria, suporte e consultoria, participando ativamente da formulação e execução dessas políticas, conforme os princípios da gestão estratégica de pessoas.
A gestão de pessoas moderna preconiza que o RH é um parceiro estratégico, e não um mero executor. No modelo de responsabilidade de linha e função de staff, cabe aos gestores de linha (alta gestão) implementar as políticas no dia a dia, mas o RH é o órgão consultivo que desenvolve as políticas, presta suporte e assessora. O material de apoio destaca que "as políticas são definidas pela Alta Administração em conjunto com os órgãos de gestão de pessoas e implementadas pelos órgãos de linha". Portanto, o RH não está excluído; ele participa da definição e do suporte.
Os subprocessos de RH incluem atração, retenção, desenvolvimento e monitoramento, e também o subsistema de manutenção, que abrange a administração da cultura organizacional. Políticas de diversidade, acessibilidade e aculturamento integram esse subsistema, sendo, portanto, de responsabilidade do RH em parceria com a alta gestão.
❌ ERRADO — a afirmativa erra ao restringir à alta gestão a responsabilidade por essas políticas.
PEGA ESSA DICA!
Nas provas de gestão de pessoas, lembre-se: RH é staff (assessoria, consultoria, formulação de políticas), enquanto os gestores de linha são a ponta executora. Políticas estratégicas como diversidade e aculturamento são desenvolvidas em conjunto, não isoladamente pela alta gestão. Isso cai muito em questões sobre papel do RH.
✅ CERTO (se fosse o gabarito) — mas a banca considera a afirmação falsa.