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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasGestão de Conflitos
Código
ce189929
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Engenharia Civil
No que concerne ao gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue o item a seguir.O estilo de transigência no gerenciamento de conflitos é apropriado quando os objetivos de ambos os lados são igualmente importantes ou quando os componentes têm igual poder e ambos os lados querem reduzir as diferenças.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Conflitos — Estilo de Transigência

✅ CERTO. A afirmativa está correta. O estilo de transigência (também chamado de compromisso) combina assertividade e cooperação em nível moderado, sendo indicado quando as partes têm poder equilibrado, objetivos igualmente importantes e ambas desejam reduzir diferenças. Cada lado cede um pouco para alcançar uma solução mutuamente aceitável.

O material de apoio apresenta a tabela dos cinco estilos de gestão de conflitos, descrevendo o compromisso como "Misto de assertividade e de cooperação" e "cada um cede um pouco", o que se encaixa perfeitamente na situação descrita.

Portanto, o item está certo.

Gabarito: Certo.

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