A respeito de comportamento organizacional, julgue o próximo item.A teoria comportamental da expectância está baseada em três construtos básicos: a valência, a expectância e a instrumentalidade.
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoC — Certo
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Comportamento organizacional – Teoria da Expectância
✅ CERTO. A afirmação está correta. A Teoria da Expectância (ou Expectativa), desenvolvida por Victor Vroom, é uma das principais teorias de motivação no comportamento organizacional. Seus três construtos fundamentais são exatamente: valência (a atratividade ou valor que o indivíduo atribui ao resultado), expectância (a crença de que o esforço levará ao desempenho desejado) e instrumentalidade (a crença de que o desempenho levará à recompensa). A questão descreve fielmente esses pilares.
A banca testa o conhecimento sobre a estrutura da Teoria da Expectância, que é amplamente cobrada em concursos. Não há pegadinha: a definição apresentada é literal e correta. Portanto, o item está CERTO.
Teoria da Expectância (Vroom): Valência (Atratividade do resultado); Expectância (Esforço → Desempenho); Instrumentalidade (Desempenho → Recompensa)