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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
ce190340
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia
No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo.O absenteísmo-doença é definido como a ausência ao trabalho decorrente de uma incapacidade do indivíduo — excetuando-se os casos de gestação e prisão —, que pode ser atribuída a uma doença ou a uma lesão acidental.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Absenteísmo-doença

Gabarito: ✅ CERTO. A definição apresentada está em conformidade com o conceito de absenteísmo-doença na gestão de pessoas, que compreende as ausências ao trabalho decorrentes de incapacidade por doença ou lesão acidental, excluindo-se os afastamentos por gestação (licença-maternidade) e prisão, por não se tratarem de incapacidade atribuível a enfermidade ou acidente.

O absenteísmo é classificado em diferentes tipos: voluntário, legal, por doença, entre outros. O absenteísmo-doença é especificamente aquele motivado por problemas de saúde física ou mental, ou por acidentes, que geram a incapacidade temporária do trabalhador. A exclusão dos casos de gestação se justifica pois a licença-maternidade é um direito trabalhista e previdenciário, não uma doença. Da mesma forma, a prisão é uma ausência por razão alheia à saúde.

✅ CERTO – A assertiva descreve corretamente o conceito de absenteísmo-doença.

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