No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo.Entre as causas de absenteísmo estão os problemas familiares e financeiros, as condições do ambiente de trabalho e as questões relativas à mobilidade urbana.
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GabaritoC — Certo
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Absenteísmo – Causas
Gabarito: Certo. A afirmativa está correta. As causas de absenteísmo (falta ao trabalho) são múltiplas e incluem fatores pessoais, familiares, financeiros, condições do ambiente laboral e questões de mobilidade urbana. A literatura de Gestão de Pessoas, como Chiavenato e outros autores, reconhece que o absenteísmo é influenciado por variáveis internas e externas à organização. Problemas familiares (doenças, cuidados), dificuldades financeiras (estresse, deslocamento para atividades extras), más condições de trabalho (iluminação, ruído, relacionamentos) e dificuldades de transporte (trânsito, distância) são exemplos clássicos citados em manuais de administração de recursos humanos. Portanto, o item está de acordo com o conhecimento consolidado sobre o tema.
Causas de absenteísmo: Pessoais (Problemas familiares, Problemas financeiros); Organizacionais (Condições do ambiente de trabalho); Contextuais (Mobilidade urbana)
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar as causas de absenteísmo, pense em dimensões: pessoal (família, finanças), organizacional (condições de trabalho) e contextual (mobilidade urbana). A banca pode listar causas que são na verdade da rotatividade – fique atento a termos como "insatisfação com carreira" ou "melhores oportunidades", que indicam saída definitiva, não falta temporária.