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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
ce190342
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia
No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo.Com o aumento da realização de concursos unificados no Brasil, que têm elevado o número de inscritos, a projeção de rotatividade para o setor público se eleva, exigindo-se investimentos em estratégias de desenvolvimento de pessoas.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Rotatividade e Desenvolvimento de Pessoas

Gabarito: CERTO. A afirmação está correta porque estabelece uma relação lógica entre o aumento de concursos unificados, a elevação da rotatividade no setor público e a necessidade de investimentos em desenvolvimento de pessoas.

A rotatividade de pessoal, ou turnover, mede a entrada e saída de colaboradores na organização. Com a realização de concursos unificados, há um maior número de inscritos e, consequentemente, mais servidores ingressando no serviço público. Isso eleva a rotatividade, pois novos servidores entram e podem substituir outros que saem (aposentadorias, exonerações etc.). Para garantir que esses novos servidores se adaptem rapidamente e contribuam de forma eficaz, é essencial investir em estratégias de desenvolvimento de pessoas, como treinamento, capacitação e integração. Assim, a afirmativa reflete um princípio básico da gestão de pessoas: quando há aumento de rotatividade, a organização precisa intensificar as ações de desenvolvimento para manter a eficiência e a qualidade dos serviços.

✅ CERTO.

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