Recrutamento e Seleção no Serviço Público
✅ CERTO. A afirmação está correta porque a divulgação de oportunidades internas, o fortalecimento do recrutamento interno e a gestão de currículos são práticas que efetivamente ampliam a mobilidade da força de trabalho no serviço público, permitindo que servidores transitem entre cargos, setores ou órgãos.
O recrutamento interno consiste em preencher vagas com pessoas que já pertencem à organização, utilizando mecanismos como banco de talentos, gestão de currículos e captação interna. Ao divulgar oportunidades e incentivar candidaturas internas, a organização amplia as possibilidades de movimentação dos servidores, o que contribui para a retenção de talentos, o desenvolvimento de carreiras e a adequação entre perfis e necessidades organizacionais.
No âmbito da gestão de pessoas, o subsistema de agregar pessoas (provisão) envolve recrutamento e seleção. O recrutamento interno é uma estratégia que favorece a mobilidade, pois os servidores podem se candidatar a vagas em diferentes áreas, promovendo a circulação interna de conhecimentos e experiências. Isso está alinhado com os objetivos de modernização e eficiência do serviço público.
Portanto, a assertiva está de acordo com os conceitos fundamentais de recrutamento e seleção, não havendo qualquer incorreção.
✅ CERTO.