Julgue o próximo item, relativo ao recrutamento e à seleção no serviço público.A composição da força de trabalho no setor público é o exemplo maior de inovação em gestão de pessoas, pois as organizações públicas, por poderem escolher quem irá compor sua força de trabalho e conduzirem processos de seleção pessoalizada, potencializam os princípios da gestão por competências.
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GabaritoE — Errado
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Recrutamento e seleção no serviço público
Gabarito: Errado. A afirmativa está incorreta porque o setor público não possui liberdade para escolher quem irá compor sua força de trabalho de forma personalizada; o ingresso no serviço público é regido pelo concurso público (CF, art. 37, II), que exige impessoalidade, publicidade e igualdade. A ideia de "seleção personalizada" fere o princípio da impessoalidade e a obrigatoriedade de concurso público para cargos efetivos. Além disso, a composição da força de trabalho não é um "exemplo maior de inovação", mas sim uma consequência de regras constitucionais rígidas.
A gestão por competências pode ser aplicada, mas não através de seleções discricionárias; ela se reflete na definição de perfis e na alocação de servidores concursados. Portanto, a afirmação é falsa.
Ingresso no serviço público: Regra geral (Concurso público (art. 37, II), Impessoalidade, Publicidade, Igualdade); Gestão por competências (Definição de perfis, Alocação de servidores concursados); Seleção personalizada (Fere impessoalidade, Fere obrigatoriedade de concurso)
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta fazer o candidato acreditar que o setor público pode escolher livremente seus colaboradores, como na iniciativa privada. No entanto, o serviço público é vinculado ao concurso público, e a seleção não é personalizada – é padronizada e impessoal. Cuidado com generalizações que ignoram os princípios constitucionais.