Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Visão Geral da área de RH na organização
Código
ce190635
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Técnico Judiciário - Área: Administrativa
A respeito de tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o seguinte item.Entre as tendências atuais na gestão de pessoas no setor público, destaca-se o surgimento de novas modalidades de trabalho, tais como a modalidade híbrida e o teletrabalho, que buscam, entre outros aspectos, promover uma cultura orientada para os resultados, em vez de orientada para o controle.
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Tendências em Gestão de Pessoas no Setor Público
✅ CERTO. O item está correto. As novas modalidades de trabalho (híbrido e teletrabalho) representam tendências atuais na gestão de pessoas no setor público, alinhadas à cultura orientada a resultados, em substituição ao modelo tradicional de controle, conforme discutido na evolução da gestão de pessoas para uma abordagem mais estratégica e participativa.
O material de apoio destaca a transição de um modelo de controle para um modelo de comprometimento, onde o foco está nos resultados, na gestão participativa e na flexibilidade. O teletrabalho e o trabalho híbrido são exemplos concretos dessa tendência, pois promovem autonomia, reduzem o controle presencial e valorizam a entrega de resultados em vez do cumprimento de horários rígidos.
Além disso, a gestão estratégica de pessoas (pós-1990) enfatiza que os funcionários são parceiros e agentes ativos, e que as práticas de RH devem ser descentralizadas, incentivando a administração participativa. Esses elementos convergem com a afirmação do item.
Tendências em GP no setor público
1Modelo de controle (tradicional)
Foco no cumprimento de horários
Supervisão presencial
2Modelo de comprometimento (atual)
Cultura orientada a resultados
Gestão participativa
Flexibilidade
3Novas modalidades de trabalho
Teletrabalho
Trabalho híbrido
Autonomia e redução do controle
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PEGA ESSA DICA!
Questões sobre tendências em gestão de pessoas frequentemente abordam a mudança de foco do controle para resultados e a adoção de modalidades flexíveis de trabalho. Lembre-se de associar essas práticas ao conceito de gestão estratégica e ao modelo de comprometimento.